信頼される看護の実践と自己実現
看護局では、病院の理念・方針をふまえ、一人ひとりの看護職員がそれぞれの能力に応じて看護の実践能力を開発していくキャリア開発プログラムにそった現任教育を実践しています。また、この教育システムにより、看護職員が自律し、看護をとおして成長し、豊かな人生を築けることを目指しています。
キャリアを重ねた看護職員に対しては、個々の目標に合わせた専門性の追求やリーダーシップがとれる人材育成の道もサポートしています。院内研修は、JNAラダーに基き「看護実践臨床能力」「組織的役割遂行能力」「自己教育・研究能力」領域の内容でレベル毎に構成し、実施しています。さらに、看護職のみではなく、他職種とともに学ぶ研修や院外研修、学会参加においてもサポートしています。
また、「看護師の生涯教育」と「看護局の教育・研修」のサポートのためにオンライン講義のネット配信サービスを活用しています。
患者さんと心のかよう看護が提供できるように自己啓発・自己研鑚に努め、人間性豊かな看護職員として成長できるよう教育的臨床環境を提供する
クリニカルラダーレベルごとに課された研修・課題を修了すると、看護局長より修了認定証が渡されます。名札に修了したレベル数の星マークが付与されます。
レベルアップした個々の助産師・看護師の努力と先輩・上司のサポートによって、看護の質を高めています。